根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就2022年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经核准，2022年度省直事业单位公开招聘工作人员689 名，招聘计划（岗位）等信息于5月20日起同时在安徽先锋网（www.ahxf.gov.cn）、安徽省人力资源和社会保障厅网（http://hrss.ah.gov.cn/）、安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）及相关媒体上统一发布。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2022年7月31日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，6月2日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在6月2日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于6月5日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，可降低比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月7日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
2022年省直事业单位公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。
考试时间为2022年6月25日（星期六）上午（如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知）。
08:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
报考人员可于6月22日至24日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在合肥市。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。
7月下旬（具体时间另行通知），报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。
对于报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于6月25日14：30-17：30和6月26日08:00-12:00，14：30-17：30期间，携带相关证书到省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处（合肥市长江中路333号，西楼812房间，联系电话：0551-62663827）申报加分事宜。
成绩公布后一个星期内，报考人员可登录报考单位主管部门网站，查询岗位成绩排名情况。
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分（其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分放宽到130分）。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。
六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
七、专业测试
专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。
专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘主管部门拟定专业测试实施方案（公告），经省委组织部或省人力资源社会保障厅备案后，按规定在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、本部门及招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
面试、试讲、答辩等须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。
考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
省直主管部门及其所属招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
九、体检考察
体检和考察工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责统一组织实施。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在招聘单位网站和主管部门网站公示7天。
十一、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送省委组织部或省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
十二、有关事宜
本《公告》由安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅负责解释。
省直事业单位有关招聘政策及笔试考务、专业测试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省人事考试网及有关厅局或招聘单位网站查询、查阅。
政策咨询电话：0551-62663172、62663783（省人社厅事业处）0551-62606455（省委组织部干部综合处）
考务咨询电话：0551-63457903（省人事考试院）
招聘单位咨询电话：详见《2022年度安徽省省直事业单位公开招聘人员岗位表》
招聘单位主管部门监督电话：详见《2022年度省直各招聘单位主管部门纪检监察电话表》
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
点击查看>;>;>;2022年度省直事业单位工作人员公开招聘岗位汇总表
中共安徽省委组织部 安徽省人力资源和社会保障厅
2022年5月20日
原标题：2022年度安徽省省直事业单位 公开招聘工作人员公告
文章来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/8732388.html
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学校现设6个教学院部，开设管、工、经、文、艺、农六大门类42个专业，在籍学生2.2万余人。现有教职工600余人，其中高级专业技术职称超过50%，“双师型”教师超过70%，教授34人，含二级教授1名，博士生导师1名，享受国务院及省政府特殊津贴专家1名，省学术和技术带头 人及后备人选2名，有国家级教学创新团队1个，省级教学团队19个，省级教学名师19人，省级专业带头 人15人，省级教坛新秀25人。
近年来，学校参与获得国家级教学成果奖1项，主持获得省级教学成果奖63项，其中特等奖2项、一等奖17项，在全国职业院校技能大赛、教师教学能力比赛和中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛中屡获喜人成绩，位居全省高职院校第一梯队。2020年专升本报考录取率达82.38%（全省第一），近三年毕业生年终就业率均达到95%以上。为加强学校人才队伍建设，根据人才需求情况，我校面向社会公开招聘高层次人才和紧缺型专业人才，现将有关事项公告如下：
一、人才对象
领军人才、拔尖人才、博士、人才团队。
二、引进计划及需求岗位
本次计划引进高层次和紧缺专业人才若干名，包括但不限于哲学（0101）、应用经济学（0202）、政治学（0302）、马克思主义理论（0305）、外国语言文学（0502）、新闻传播学（0503）、艺术学（0504）、电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程（0811）、计算机科学与技术（0812）、环境科学与工程（0830）、园艺学（0902）、植物保护（0904）、林学（0907）、管理科学与工程（1201）、工商管理（1202）、公共管理（1204）等学科领域，国家认可的香港、澳门大学相关专业或国外相关专业也可报考。
三、引进人才类别和条件
（一）基本条件
1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚于党和人民的教育事业。
2.全面贯彻党的教育方针，坚持践行“四有好老师”、“四个引路人”和“四个相统一”要求。
3.具有应聘岗位所需的专业、技能和工作能力。
4.具有正常履行职责的身体条件，身心健康。
5.法律、法规规定的其他条件。
（二）人才类别
1.领军人才
符合安徽省财政厅 安徽省教育厅《安徽省高校发展专项经费（培优创新工程）实施细则》（皖财教〔2020〕1600号）文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。具体根据人才类别认定情况“一人一议”。
2.拔尖人才
获批省级学科带头 人、专业带头 人 、省学术和技术带头 人及后备人选等称号，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学校学科专业建设中发挥示范带头作用。应具有正高级职称，博士研究生学历学位，年龄在50周岁及以下。
3.博士
年龄在40周岁及以下，同时具有副高级职称的年龄放宽至45周岁以下，具有正高级职称的年龄放宽至50周岁以下。分为a、b、c三类博士：
a类博士应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得二类一等（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上；③主持一类成果推广1 项以上或获得一类知识产权1 项以上。
b类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；③获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上；④主持二类成果推广1 项以上或获得二类知识产权1 项以上。
c类博士：不满足 a、b 类博士条件的双证齐全的博士。
4.人才团队
皖财教〔2020〕1600号文件认定的三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、优秀博士等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。
对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照人才类别给予团队成员相应待遇外，另给予100-300万元的团队科研启动费，具体待遇根据业绩成果和水平实行“一人一议”方式协商决定。
四、引进方式
高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等，报经省主管部门审批，审批通过的以事业单位编制聘用。柔性引进的按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用，具体“一人一议”。
五、招聘程序
本次高层次人才引进招聘计划（岗位）等以上级主管部门审批为准，有关信息发布在安徽财贸职业学院网站、安徽公共招聘网，请应聘人员及时关注、仔细阅读引进公告。
（一）网络报名
1.报名时间：本次岗位招聘工作自预公告发布之日起启动，各岗位具体招聘考核时间另行通知，各岗位招聘计划全年有效。
2.报名方式：网络报名方式进行，报名邮箱：acmrsc@126.com。
3.报名提交材料：应聘人员自行下载填写《安徽财贸职业学院高层次人才引进报名表》，并提供有效通信方式，身份证、学历学位证书、职称资格证书和聘书、中共党员材料等相关证明材料须原件扫描成一个pdf文件，文件以“专业+姓名”命名。
（二）资格审查
学校人才引进工作办公室，根据人才引进公告规定的报考资格条件及应聘人员提供的相关材料，对应聘人员进行资格审查。考生提供的个人信息和资料必须真实有效，对弄虚作假者一经发现即取消其考试和录取资格。应聘人员来校参加资格审查时需提交以下报名材料原件（现场审核完毕后返还）与复印件：
1.就业推荐表及学生证（应届生提供）；
2.本科阶段及硕士阶段的毕业证书和学位证书（历届生还须提供博士毕业证书和学位证书）；
3.身份证；
以下材料如有则提供：
4.专业技术职务任职资格证书及聘书；
5.主要科研业绩成果、获奖证书及学科带头 人、专业带头 人、学术和技术带头 人及后备人选获选文件等。
（三）考核方式
通过资格审查的应聘人员进入专业测试环节，专业测试包括面试和业绩成果评价。面试主要为教学能力测试，采取试讲和答辩的方式进行，时间各为20分钟，业绩成果评价根据应聘人员提供的业绩成果情况评分，面试及业绩考核均采取百分制，专业测试顺序于专业测试当天抽签确定。
根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象（如遇考生专业测试最终成绩相同时，按照专业测试业绩成果评价成绩、专业测试面试成绩、专业测试答辩成绩依次从高到低确定进入体检、考察对象）。
（四）体检考察
体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，在三级甲等综合性医院进行。考察工作主要考察拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现，并对应聘人员资格条件再次进行审查。
（五）确定拟聘人员
根据应聘人员的专业测试成绩、体检结果、政审考察情况，经学校党委研究确定拟聘用人员。
（六）进行公示
对体检、考察合格者，经学校研究确定拟聘人员，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）签约聘用
公示无异议或公示、考察结果不影响聘用的，履行签约聘用手续。博士报到后，由学校学术委员会进行科研业绩考核，确定a、b、c等次。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续。
六、人才待遇
（一）受聘人员经省人社厅高层次人才单独招聘并报上级主管部门批准后正式入编，工资福利待遇按照国家、省及学校有关规定执行。符合安徽省、合肥市引进人才条件的，由学校上报省市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受学校优惠政策外，同时享受安徽省、合肥市政府提供的相关待遇。
（二）聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校人才引进相关文件等规定执行。为进一步助力学校事业发展，做好安家补贴、人才津贴、科研启动费、配偶安置政策及聘期管理工作，对《安徽财贸职业学院高层次人才引进与培养管理办法（修订）》中的人才分类和人才待遇作部分修订。
（三）领军人才、拔尖人才和a类博士，经学校学术委员会认定后达到一类人才水平的，比照一类高层人才类型兑现待遇；b类博士，经学校学术委员会认定后达到二类人才水平的，比照二类高层人才类型兑现待遇；其他引进人才比照三类高层人才类型兑现待遇。
（四）不具有副高级以上职称的博士人才，经学校学术委员会认定其学术能力达到副教授水平，能胜任和履行副教授职责的，享受副教授（专技七级）待遇，年限5年。
（五）引进人才正式入职后3 年内的业绩成果，经学校学术委员会认定达到更高人才类别的，可按达到的相应类别安家补贴标准予以补齐，同时服务期增加3 年。
（六）引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的，职称评审实行绿色通道。
（七）对引进的高层次人才，根据实际情况和上级部门有关政策解决或协助安排其配偶工作。
七、有关事宜
（一）本公告中的年龄“40周岁以下”为“1982年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。
（二）人才标准中所列业绩成果，是指博士期间或者近五年取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕2号）和学校有关文件规定。
（三）最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料等，并在规定的时限内向学校报到。未经学校同意，逾期未报到者，视为自动放弃。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。
（四）夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。相关待遇可以兼享。
（五）人才在校工作服务期不少于8年。在签订高层次人才服务协议，约定服务期限后，享受相关待遇。
（六）学校常年全职引进重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业等符合学校学科专业发展要求的高层次人才；同时，设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头 人等岗位柔性引进高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等，待遇按“一人一议”的原则进行商议。
（七）以上公告内容和相关待遇如遇国家、省和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。
咨询电话：0551-63865811、63860960（组织人事处）
监督电话：0551-63865802、63865767（监察审计处）
联系人：汪老师、吕老师、吴老师（组织人事处）
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
特此公告。
安徽财贸职业学院
2022年5月20日
附件【附件1：安徽财贸职业学院2022年度高层次和紧缺专业人才类别界定.docx】
附件【附件2：安徽财贸职业学院高层次人才引进报名表.docx】
原标题：安徽财贸职业学院2022年度高层次和紧缺专业人才引进预公告
文章来源：http://www.aftvc.com/info/1026/35254.htm
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