马鞍山
近年来，博望区以“高素质专业化”为目标导向，积极推进公务员管理工作，从严从实抓好公务员队伍建设，推动公务员工作高质量发展。全区广大公务员理想信念更加坚定，能力素质稳步提升，干事创业热情日益迸发，各项工作取得新进展。
全链条贯通，紧扣高素质专业化目标。从“入口”开始，严把政治品德关、能力素质关、作风廉洁关，把政治素质要求融入干部队伍建设全过程，始终加强理论学习和政治建设，引导广大公务员以政治担当诠释政治忠诚，把对理想信念的坚守转化为担当作为的力量。一方面加大专业化公务员招考力度，注重招录紧缺型专业人才，优化公务员来源结构；另一方面扎实开展公务员培训，实施公务员岗位能力提升工程，有针对性地加强专业化培训，突出多岗位实践锻炼，多渠道提升公务员服务改革发展本领，今年以来参加及开展各类培训160余人。围绕江宁—博望跨界一体化发展示范区建设，选派6名优秀公务员赴发达地区跟班学习、驻点招商，让公务员担当作为更有底气。
严管厚爱，激励干部担当作为。把公务员奖励上升为凝心聚力、带动担当、加油鼓劲的重要举措，及时颁奖、按绩施奖，重点对承担重大专项工作特别是疫情防控及防汛工作中表现突出的集体和个人进行奖励。把奖励与职务职级晋升、培训提升等结合起来，放大奖励激励效应，让公务员感受到组织的关怀和温暖，以更加饱满的热情投入工作。大力深化公务员日常考核，不断完善年度考核评价体系，对单位考核结果优秀的适当提高人员优秀等次比例，实现“考事”与“考人”相结合。同时，把考核结果和干部使用结合起来，对考核中发现的既干净又担当、善作为有实绩的优秀干部委以重任，推动解决“干多干少一个样，干和不干一个样”的问题。
导向鲜明，人往基层走力向基层聚。开展选拔“三类人员”进乡镇领导班子工作，加大面向优秀村（社区）书记、主任招录公务员力度，全面落实乡镇工作补贴政策，推动政策、资源、力量等向一线倾斜，形成基层公务员“引得进、留得住、用得好”的良性机制，年内提拔重用基层一线年轻干部7人，区直机关与乡镇双向交流11人。注重年轻干部培养，有计划地组织优秀年轻公务员到一线“墩苗”锻炼，补好基层实践课。
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