深圳
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今年以来，弋江区人社局以“稳就业助企业”为首要任务，积极举办多场不同形式的招聘会，稳步落实后疫情时代“六稳六保”工作。
一是创新招聘模式。疫情期间，指导企业注册芜湖人才网，登陆发布招聘岗位和要求，及时更新各类用工信息。开发网上求职登记小程序，求职者可以通过小程序投递个人简历及求职意向，区人社局工作人员收集整理后，定点推送到符合求职者意愿的企业，通过线上累计成功推荐430余人就业。
二是广泛宣传动员。在街道、社区附近广拉横幅动员区内居民留芜就业，通过各类报纸、网站、微信公众号、街道社区电子显示屏发布企业招聘信息。在各类招聘会举办前，根据电信大数据库，筛选适龄就业群体，定向推送招聘会举办短信，已累计发送短信210余万条。
三是举办各类招聘会。自七月下旬起，每周定期招聘会从一场增加为两场，同时每月举办一场专场招聘会，“退役军人”、“四送一服”、“红领人才”、“退捕渔民”等系列招聘会先后举办。区人社局还定期组织企业赴村居招聘，让求职者在家门口就能找到合适的工作。截至目前，弋江区已举办招聘会28场，共50余家企业参会并提供就业岗位2300余个，并促成求职者与企业达成初步就业意向510余人。
