2024安徽公务员考试面试方式以结构化面试为主，也可以采取结构化小组面试、无领导小组讨论等方式或者综合选用多种方式。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。
2024安徽公务员面试信息
面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试方式以结构化面试为主，也可以采取结构化小组面试、无领导小组讨论等方式或者综合选用多种方式。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。
面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分(不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分)，方可进入体检程序。
【模拟题】
2024年1月18日，《人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》(以下简称《规定》)发布。《规定》针对借婚姻索取财物、结婚后“闪离”等情形彩礼纠纷如何处理，婚约双方的父母能否作为诉讼当事人等情形加以明确。
【中公解析】
自古婚姻便有三书六礼的传统习俗，彩礼本是婚姻约定的象征，寄予了新人美好的祝福，具有浓厚的社会文化底蕴。但高额彩礼不仅让婚姻变了味，偏离婚姻的本质与初衷。更是加剧经济负担，传递不正确的婚恋观，不利于构建文明社会。因此必须多措并举让婚礼回归爱情，让彩礼回归仪式。
第一，摸底了解，确定工作重点。以村为单位，安排人员通过实地走访、入户访问等方式，了解分析高额彩礼原因，确定工作重点方向。
第二，完善村民公约。根据各地经济等情况，因地制宜制定约定彩礼上限，将婚事新办、自觉抵制高额彩礼、不要彩礼要幸福等写进公约。明确监督主体与机制，形成村民自我管理，自我约束。
第三，积极推进移风易俗改革。一方面严格落实移风易俗改革方案，各级主体强化监督检查;将改革情况、表现成绩纳入考核体系。另一方面创新改革路径，开展道德银行、积分超市等积分兑换激励调动村民参与积极性，开展婚事新办评选活动，对于模范新婚夫妻给予物质和精神奖励。
第四，做好常态化宣传及重点宣传。利用好村广播、宣传栏等群众身边阵地，以戏曲表演等喜闻乐见方式普及民法典婚姻家庭编、婚姻法、法关于彩礼使用法律规定、婚姻新风尚等内容。重点面向适龄青年宣传移风易俗模范典型、高额彩礼典型案例等，用身边事引导教育身边人，树立正确的婚恋观。
第五，发挥党员干部先锋模范作用。严格要求党员干部落实干部操办婚丧事等暂行规定，对违规党员干部及时处理。以身作则，为群众树立良好示范。
（责任编辑：小今）
