如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作，或者您将来有打算朝销售领域发展；那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。 首先介绍下我们公司负责人，姓卢，大学本科学历，五年前踏入互联网行业，磕磕盼盼一路走来，睡地板，吃泡面，加班到夜里2点等是再正常不过的事情。每到一个城市都亲自过去，租办公室，组建团队，带着新人一起奋斗，虽然经历了风风雨雨，但总体发展也算是飞速，各地分公司都处于蓬勃发展期。公司在扩张的时候，人才是个最大的问题，尤其是直接创造营业额的销售团队，一直是遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验，他把诸如此类问题整理成五条，希望大家给建议和指正。 1、 为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一，拓宽人际关系，提高沟通能力，学会察言观色，这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司有几个主管都是应届毕业生，经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任，能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼，销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。 对于以后创业或者在大公司任职高管都有很大的帮助，80%的老板是业务员出身，的确，销售可以锻炼我们，我们从中学到很多东西。 2、 关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题，因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是公司负责人关心的大问题，底薪定的高低其实对公司负来讲意义不大，并不像大家想象的那样，老板怎么不舍得多给点呢。举个例子：公司一共20人，每人加200元底薪也不过是4000元的开支，但是按正常互联网公司单产算的话，公司20人销售额至少应该在15万以上，那么4000元的费用就显得不太重要了。那么公司为什么就舍不得呢，因为老板考虑，底薪高了，有的业务人员就会觉得暂时够花了，会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道，工资是老板定的，老板自然要赚钱，不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话，老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高，只有两种情况：一是产品难卖，二是有任务要求。如果产品难卖的话，即便给您2倍正常底薪，那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了，因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平台、看产品、看市场！公司负责人在制度公布前都是算过无数次，底薪高了就调提成，提成高了就定任务。 3、 关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势，销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题，老板肯定告诉您好做，市场有多大，但是作为成年人，我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群，产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面，就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点，公司主营业务等方面，而不是去问面试官这个销售好不好做的问题，如果很容易就做好的话，我想招的应该是客服而不是销售人员。 4、 关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢？我的建议是看您自己怎么定位自己的规划，大公司可能限制您的发展或者是发展缓慢，资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华，小公司的机会多，在我们公司，我甚至会为一个有能力的人开辟新的产品线或市场。当然小公司不确定因素比较多，所以如果您到小公司去应聘的话一定要找个机会见见老板，因为见了老板您就能判断这个公司近期会发展成什么样。下面一句话也许对您有用：进大公司要学会适用公司，进小公司要尝试去改变公司。 5、 关于上班时间 这类问题女孩子问的比较多，其实销售岗位谈不上上班时间长短问题，如果您能在半个月解决销售任务，下半月回家休息老板会更开心，因为您创造了价值，节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务，就算是每天加班到10点，老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位，不能用文员的工作时间来衡量。 当这5个问题看完的时候，我想您基本上了解了找一家公司做销售其实也需要慎重选择的。那么如果您想加入我们的团队，就请继续朝下看： 我们公司负责人，在公司年龄最大，不过也是个85后。就是他们这样的一群人，创造了一个又一个的奇迹。平时负责人也跟基层销售一起做业务，当然一般来说他充当技术人员和客服的角色，算是带新人或者算是凑热闹吧。所以如果您能进入我们公司，请相信，您和公司的每一个人都会成为好朋友。 有抱负的人如果不施展一下才华，以后就没有青春可挥霍了。 如果您阅读完了所有内容，请您加我Q-Q:2829174112希望我们能成为朋友，如果您想加入我们就顺便备注一下求职，顺便投一份简历，或者直接拨打信息下方本人电话。 欢迎询问，