工作职责：
1.根据公司战略及发展目标，制定并不断优化员工的薪酬福利政策及流程；
2.负责市场化的薪酬调研、薪酬福利预算，制定合理的薪酬调整方案；
3.绩效体系的全面搭建，从组织层面分析业务价值链至团队到岗位的3级转化工作，做到ROI效率最大化，人员能力提升最优化，达到人岗匹配；
4.员工激励体系的建立及年度激励计划方案的设计，有过企业年金设计、中长期激励设计的优先；
5.关键数据统计与分析，定期输出各项人效报告及人工成本，达成各个业务单元的效能；
6.负责管理者培训赋能，提升管理者薪酬常规及成本管理意识；
7.负责激励相关方案的实际拟写及落地工作，深入业务群体一线，帮助业务方达成组织目标。
任职资格：
1.统计学、数学专业本科及以上，6年及以上行业经验；
2.5年以上大型企业薪酬岗位工作经验，精通各类数据分析；
3.千人以上企业人力资源系统搭建的经验工作，
4.熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇等方面的法律法规政策；