应届毕业生
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职位描述
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岗位职责
1.计划管理
根据公司人力资源规划，制定年度、月度招聘计划。评估招聘效果，定期向人力资源总监汇报招聘进度及成果，提出改进建议。
2.流程管理：设计、优化招聘流程，确保招聘活动的高效性和合规性。
3.人才评估：运用各种测评工具和方法，如行为面试、能力测试、背景调查等，对候选人进行全面评估。
4.渠道管理：开发和维护多样化的招聘渠道，包括内部推荐、社交媒体、招聘网站、猎头公司等。分析招聘渠道的有效性，定期评估并调整渠道策略。
5.风险管理：确保招聘活动符合相关法律法规，如《劳动法》等。识别招聘过程中的潜在风险，制定预防措施，处理招聘纠纷。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上招聘相关工作经验，其中1年以上招聘管理岗位经验。有200人以上企业招聘经验者更佳。
3.专业技能：能独立操作招聘全流程，熟悉胜任力模型，人才评估工具，擅长PPT、Excel。
注：联系我时，请说是在安徽人才网上看到的。
工作地点
地址：河南科技
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
河南省振源科技有限公司
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行业未知
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公司规模未知
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公司性质未知
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新乡市经济技术开发区小店工业区
