应届毕业生
学历不限
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职位描述
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岗位职责
1.绩效管理
1.1根据公司绩效管理机制构建、升级、落地实施。
1.2协助业务部门梳理绩效管理工作，给予可行性建议，解决问题。
1.3协助业务部门梳理核心绩效指标，公司关键绩效指标推进，绩效会议组织及改进推进。
1.4对考核结果进行分析、整理和应用，为员工的晋升、降职、调动等提供决策依据。
2.薪酬管理
2.1负责员工薪酬的核算工作。
2.2分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展的薪酬福利制度。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上薪酬绩效相关工作经验，有200人以上企业绩效操作经验者更佳。
3.专业技能：能独立操作绩效考核、薪酬核算全流程，熟悉宽带薪酬、职位职级体系，KPI、OKR绩效考核工具，擅长PPT、Excel。
注：联系我时，请说是在安徽人才网上看到的。
工作地点
地址：河南科技
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
河南省振源科技有限公司
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行业未知
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公司规模未知
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公司性质未知
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新乡市经济技术开发区小店工业区
