岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ； 3.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划、组织培训工作，以提高员工综合和专业技术能力； 5.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.十年以上人力资源工作经验，有房地产、海外等行业工作经验优先考虑； 2.具备高度发展的分析和解决问题的能力； 3.熟悉公司文化和员工需求； 4. 优秀的沟通和领导能力； 5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。