岗位职责: 1、根据业务的需求，协助招聘工作，简历筛选、面试安排以及人选跟进。 2、协助绩效考核管理工作，跟进各职级人员绩效考核表以及评估。 3、协助部门根据业务需求分析赋能需求、找出能力差距，制定全年赋能计划。 4、公司企业文化渗透和文化活动方案的策划和执行（企业文化材料宣贯与研讨、企业文化活动的开展）；制定多元的文化落地方案，搭建具备公司特色及业务特性的氛围场景。 5、员工入离调转流程的处理与沟通，及时识别劳动风险并妥善处理，避免劳动纠纷。 6、完成上级领导交办的临时工作。 任职要求: 1、绍统本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上HRBP经验或人力资源相关工作经验，营销BP经验优先，精通招聘、绩效考核、员工关系、企业文化、人才发展等1-2个模块，能有效支撑业务； 3、逻辑思维清晰，性格外向，善于沟通。