岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 任职要求： 1、男女不限，28-35周岁，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年公司中高层岗位招聘经验，2年以上招聘团队管理经验； 3、有校招或猎头经验的优先考虑； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 5、具备现代人力资源管理理念和实操经验； 6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。