岗位职责： 1．根据公司人力资源部的业务战略和人力资源规划，推动物流人力项目的落地，推动全板块的组织发展及招聘、人才管理、激励考核与文化建设方案； 2．深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 3．关注人才梯队建设、员工技能提升，协助健全培训体系；进行内部组织结构优化，合理有效配置人力资源，提升组织效率。提高团队凝聚力，提升组织活力，保障员工的稳定性； 4．跟进绩效体系运营过程的跟踪与反馈工作，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5．协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 6．负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；实施日常员工沟通：如融职计划跟进、文化辅导、离职面谈等； 7．其他交办事项；