岗位职责： 一、思想建设 1.协助学区校长加强学区思想阵地建设，让集团文化价值理念和教育思想精神内化到每一个天立人内心深处，转化为强大凝聚力和行动力。 二、组织建设 2.协助学区校长对标集团组织架构规范，优化和调整学区及校点组织架构、部门职责、岗位设置、岗位职责和人员编制。 3.协助学区校长借助集团SOP流程及标准再造契机，梳理、优化和再造学区和校点工作流程及标准。 4.协助学区校长对标集团人事制度，根据SOP结果建立健全学区及校点人事管理制度，严格落地实施。 三、队伍建设 5.协助学区校长负责学区招聘录用，满足学区经营对教职人员的需要。 6.协助学区校长根据集团要求，开展干部培训、教师培训和管培生培养等工作，塑造学区人才梯队和人才培养体系。 四、人员管理 7.负责学校绩效考核及薪酬绩效核算与发放，负责社保公积金办理。 8.负责员工入职、转正、调动、晋升、职称评定及离职等人事异动管理。 9.负责组织员工活动，做好员工关怀，融洽员工关系。 10.负责学区E-HR人事信息系统维护及人事数据、报表的报送。 11.负责员工日常考勤及人事档案管理。 12.领导交办的其他事项。 汇报对象： 学区校长 任职资格： 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先，有1-2年人力资源从业经历，对教育行业有一定的认识 性格特征 1.不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。 2.富有热情，内心阳光，始终能积极正向看待事物的发展。 心态价值观 1.自觉学习、深切认同和主动践行天立使命、愿景及价值观，与天立教育是同路人。 2.学习、认同、执行集团学校包括人事制度在内的各类管理流程、制度与标准。 3.具有强烈的规则和底线意识，严格约束自我，不触及制度和红线，对违背规则和制度行为敢于说不。 专业知识 1.人力资源、心理学等相关专业毕业，经受过比较系统的专业教育。 2.热爱人力资源，不断精进工作，熟悉1-2个模块的人力资源工作。 专业技能 1.具有较强的沟通协调能力。 2.团结协作，团结同事，并密切配合同事完成工作任务。 3.有较强的学习能力，不断学习教育行业人力资源工作，不断精进。 4.具有较好的工作执行力，确保集团和学校工作不折不扣地执行到位。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护