23年品牌需要快速扩张，需大量引入优秀的门店储备干部，利用10个月左右周期培养为门店店长

1.确保门店食品安全；

2.负责门店值班管理工作的有效开展；

3.负责门店顾客满意工作的有效开展，提高服务质量，降低门店差评率；

4.负责门店各项培训工作落地（新员工、各岗位标准、产品、服务等）

5.负责门店人员排班，确保营运顺畅，成本合理；

6.负责门店迎宾选拔、培训，提高迎宾业务水平及服务质量；

7.负责门店订货管理；

8.承接店长分配的其他工作；

岗位要求：

1.具备连锁餐饮企业1-2年前厅管理岗位经验；

2.具备相应的数据分析能力，能通过数据分析可找到问题关键点，并制定整改方案，提升结果数据；

3.可以独立妥善解决门店的相关工作与团队成员相处融洽；

4.对门店员工的招募，干部培养有着自己方式方法；

福利待遇：

固定薪资6000 0-1500绩效奖金综合月收入7000左右

免费提供吃住，月休4天

晋升路径：

该岗位每3个月会有机会报名店长考核，要求入职10个月内晋升为门店店长。

职位福利：五险一金、包吃、包住