岗位职责： 1、参与建立和完善公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程； 2、根据现有绩效考核制度，核算业务伙伴绩效工资；汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告； 3、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行； 4、负责员工关系流程合规操作； 5、负责人力资源数据化报表输出； 6、负责E-HR信息化操作。 职位要求： 1、本科以上学历人力资源管理专业优先； 2、薪资绩效工作经验，具有绩效统计、考核评估、绩效分析等经验； 熟练操作Office软件，擅长Excel数据统计整理； 3、具备较强逻辑思维和数据分析能力，能够独立完成各项数据的统计分析。 4、具有较强的服务意识，善于与人沟通，语言表达能力强，能保持良好的工作心态；性格开朗外向，具有乐观积极的心态。