岗位职责：

1、担当大区业务负责人的人力资源顾问与合作伙伴，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责业务人才供给及梯队建设，确保人才密度且满足业务发展需求；
3、根据业务发展变化，定期进行组织盘点，迭代组织架构并有效落地，为组织发展提供人力资源支持；
4、执行业务人才发展体系，定期组织内部晋升评审会；针对符合参加条件的伙伴，组织岗位考核、企业文化测评等；
5、主动与业务进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；推动执行公司政策在业务内部的落地，及重要项目工作；
6、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设，并作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
7、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等。

任职资格:
1、本科以上学历，在连锁品牌、新零售、快消行业经验者优先；
2、至少5年以上HRBP工作经验，，有OD TD模块实践经验尤佳；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力；业务思维导向，善于分析和解决问题。