岗位职责： 1. 负责协同完成人力资源各个领域的流程梳理、诊断、优化实施等工作，推动流程建立及持续改进； 2. 负责人力资源流程架构和流程规范的落地，处理跨流程的边界和集成问题； 3. 参与现有业务流程管理制度的完善，建立流程监控、报告机制。定期开展流程检视工作，监控流程体系运行 ； 4. 参与业务流程管理相关知识、方法和工具的培训，推动人力资源领域提升流程管理思维和方法。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源行业相关流程设计/优化、实施管理经验； 2. 熟悉1个以上人力资源业务模块；掌握变革管理、流程管理基本概念、规范和方法，具有流程设计/优化的引导能力； 3. 有过甲方公司hr变革项目经验，或者咨询公司hr变革项目经验者优先； 4. 具备很强的目标导向、系统性思维、沟通协调能力、学习能力、创新能力； 5. 具备很强的口头和书面表达能力。