★岗位职责:

1、结合业务规划做好年度招聘计划，高效完成各项招聘任务；

2、积极维护优化招聘渠道，包括不限于网络、新媒体、社群、人脉圈等渠道；

3、负责公司猎聘体系建立及落地执行，构建公司高端人才储备库；

4、梳理完善现有的薪酬效能体系，发挥薪酬激励效能；

5、提升组织和岗位人效，做好周期性人员盘点评估和人员结构优化；

6、其他人力资源日常及项目性工作。

★任职要求：

1、本科及以上学历，沟通能力优秀，有人力资源管理相关工作经验；

2、5年及以上工作经验，2年独立招聘工作经验，精于招聘和薪酬绩效管理；

3、有同行业经验者优先；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力。

★福利待遇：

1、福利：五险一金，带薪年假，节日礼品，高温补贴，用餐补助，话费补贴；

2、培训：公司建立了完善的培训体统，包括新员工入职培训，公司业务知识培训，工作技能培训等；

3、晋升： 公司设计了多条晋升路径，可根据您自身擅长的领域和兴趣来选择职业发展路径；

4、工作时间：8:30-17:30，11:30-13:00为午休时间，双休。