岗位职责:
1、建立健全公司商用车营销管理体系；
2、开发并优化商用车营销能力评价工具，建立营销评价与改善模型；
3、组织并推进公司各商用车事业单元进行营销能力评价工作，编制被评单位评价和改善报告；
4、推动公司营销能力评价在各事业单元的应用，指导商用车事业单元营销改善方案的制定和推进；
5、研究商用车业务全价值链运营情况，专题研究经销商渠道、网络盈利、水平业务等业务，提出营销改善课题，并承担公司营销重大课题攻关和推进；
6、开展商用车行业营销环境及发展趋势的专项调研，牵头推进品牌、价格、商务政策等方向专题调研工作；
7、研究各商用车单位营销中提出的需要总部进行支持和服务的内容，制定应对方案；
8、协助集团营销领域数据信息化建设。
任职要求:
1、基本条件：大学本科及以上学历，具有五年及以上相关岗位工作经验，并符合岗位任职标准与要求；
2、年龄要求：35岁以下；
3、身体状况：身体健康，精神面貌良好；
4、专业要求：
① 5年以上汽车行业经营或商企或营销相关经验，具有区域管理、经销商运营管理的相关认识和理解；
② 对中国及国际汽车市场及动态有较深入的认识和理解，拥有较高的数据分析能力、学习归纳总结能力和较强的文字功底；熟悉主机厂营销管理业务，具备良好的沟通技巧。
5、外语要求：CET-6、TOEIC550 分及以上，或其它同类能力测试相当水平（包括英语、法语和日语等语种） 。