岗位职责：1、负责分解制定并推动管理者指标落地（指标规则确定、数据提供流程梳理等）。2、协助建立公司绩效考核管理机制，监督控制各部门绩效考核过程；3、协助建立员工绩效指标体系，协助编制各岗位绩效考核表。4、协助建立绩效数据体系。5、协助推动绩效改善。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2、3年及以上绩效模块工作经验。3、悟性高、逻辑思维强、抗压能力强、积极主动。4、具备业务导向思维，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。5、具备至少2年的成熟绩效体系工作经验。 职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：人力资源管理绩效体系绩效考核表绩效改善