1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各岗位招聘制度及政策。2、根据公司人才需求计划编制招聘计划，开拓和完善各类招聘渠道。3、实施招聘工作，进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告。4、负责完善招聘制度及流程，并提报和更新各类招聘报表。5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。6、负责建立企业人才储备库。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上招聘经验。2、熟悉各个招聘网站后台，擅长中高层管理人员招聘。3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。4、具有优秀的分析问题，解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力。5、工作细致认真，积极主动，责任心强，工作踏实，具有亲和力。6、抗压能力强。 年龄要求：28-40岁 职能类别：招聘经理/主管人事经理 关键字：招聘经理主管