主要职责： 1、主持安徽公司的整体运营与发展规划； 2、负责建立、修订人力资源管理制度、职责和奖惩措施； 3、负责制定各部门工作计划及目标，并协助各部门完成既定计划； 3、负责制定人力资源企业发展规划和组织拓展市场业务，完善内部业务相关工作流程； 4、负责与外部各级组织、机构的业务联系；负责整合业务资源； 6、负责建立培训体系，制定培训计划，全面负责培训工作； 7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，参与解决劳动争议和纠纷； 8、负责研究、拟定、优化绩效考核办法，挖掘部门内外人才、培训激励团队使组织保持高效绩效；建立、完善员工职业生涯管理系统； 任职资格： 1、年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源类、心理学、工商行政管理类等相关专业 2、8年及以上人力资源企业相关工作经验 能力要求： 1、熟悉并严格遵守人力资源管理相关规章制度，熟悉并深入理解人力资源工作，熟练掌握人力资源业务开展及相关工作流程；熟悉相关劳动法律、法规；了解市场及行业的基本特点； 2、具备较强的应变能力，能妥善处理工作中的突发事件，具备良好的分析判断能力，能够根据用人单位的需求组织人才培训与输送计划； 3、具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、计划能力和解决问题的能力，能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成； 4、结果导向型，认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力；有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性，数据能力良好。 5、有团队管理经验； 6、英语四级及以上、听说读写熟练；能够熟练运用办公软件； 7、具有相关资源者优先 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护