一、岗位职责： 1、拓展部门内的招聘渠道并加以维护； 2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标； 3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作； 4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表； 5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况； 6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。 二、录用条件： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、至少一年以上的人力资源招聘模块工作经验； 3、熟悉招聘流程，掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法； 4、亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力； 5、抗压能力强，有意愿在招聘模块长期发展的； 6、有呼叫中心招聘、猎头、金融行业招聘经验优先。 三、薪资待遇： 1.上班时间：早九晚六，月休8天； 2.公司为员工缴纳五险一金(入职即购买） 3.2500-3000底薪+1000绩效 四、其他福利： 1、高于市场吸引力的薪资水平 2、所有员工从试用期开始公司缴纳六险一金 3、多项长期员工激励政策 4、完善的岗前、岗中培训体系 5、特殊需要安排员工加班的，按法律规定支付加班费 6、工作满一年后享受年底福利体检 7、入职即提供雇主责任险 8、法定假期及工作满一年以上的员工享受5天/年的带薪年休假，6天/年的带薪病假，并且逐年递增一天，累计不超过15天 9、大型节日派送礼品卡，员工生日礼品 10、优秀员工公司安排国内旅游或境外旅游 11、不定期组织丰富多彩的业余文化活动和公益活动 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护